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【国家高端智库建设谈?】 以体制机制创新激发智库活力

时间:2019-08-21

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党中央建立一批具有迫切需求,鲜明特色,制度创新,领导发展的高端智库,是一项重大决策。国家高端智库建设试点的关键任务之一是探索体制机制的改革与创新,促进智库的高质量发展。在过去三年中,综合发展研究所(中国深圳)一直致力于体制机制的改革与创新,激发了智库的活力与创造力,并获得了改革的红利。研究人员增加了70%,各种研究基金增加了80%。 %,协商的结果也呈指数增长。通过制度改革和创新,智库治理更加科学有效,智库运作更加有序,顺畅,智库的规模和水平也达到了一个新的水平。

01

制度机制是智库稳定的基础。

智库的硬件基础设施并不好,研究团队规模更大,资金更丰富。如果没有一套灵活有效的体制机制,发展的质量和速度将受到影响。无论智库的建设能否顺利进行,体制机制的作用才是最关键的。智库系统包括组织管理系统,研究系统,资金管理系统,人才引进和管理系统,结果评估和应用转换机制。近年来,中国智库制度和机制改革步伐从未停止,有利于智库发展的政策相继出台,为高端思想建设提供了良好的政策环境。坦克。试点单位积极推动相关政策的实施,最大限度地释放政策红利。

根据国家高端智库试点工作的要求,综合发展研究院(中国深圳)积极探索中国特色新型智库的组织形式和管理方法,着力解决机构问题。影响智库高质量发展的体制障碍。三年来,根据相关政策制定和修订了20多个管理体系,简化了业务管理的各种环节和各种关系,为研究人员提供了更加便捷的服务。加强研究人员的主要责任和主体地位,赋予他足够的权利来控制人的财产和物资,避免科研人员在研究以外的事项上花费精力,使他们能够专注于学习和创新。积极探索资金管理方式,提高资金使用效率,增加绩效支出和绩效奖励,增加科研人员的积极性和创造性,调动科研人员的积极性和创造性。高质量成就的建设情况不断涌现。

02

让董事会和学术委员会有效地工作

智库是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。智库治理体系也必须适应新形势,在改革创新中求发展。

探索有利于供需对接的板系统是建设?哂兄泄厣男滦椭强獾闹匾槌刹糠帧V悄彝庞幸桓龆禄嶂贫龋苊馕痹旌捅苊庑姓员阒悄彝爬硎禄岱⒒幼饔谩T诠ト曛校酆戏⒄寡芯吭海ㄖ泄钲冢┎欢贤晟贫禄嶂贫龋呕强庵卫斫峁埂V悄彝爬硎禄嵊烧僭保液脱д咭约熬哂胁煌逗捅尘氨尘暗纳缁峄疃易槌伞K岣咧强庋芯康恼蔚匚唬盐罩强庋芯康恼铰苑较蛱峁┝擞辛Φ谋U稀T谥强庵卫硖逑抵校行Х⒒友跷被岬淖饔靡卜浅V匾Qг貉跷被嶂魅我彩鞘紫遥诟叨酥强獾难踅ㄉ韬土斓贾蟹⒒恿宋袷岛途娴淖饔谩V强庋跷被岵唤鲆诟叨酥强饨ㄉ璧难豕婊踝橹脱跛伎贾蟹⒒幼饔茫挂醚跷被岬钠教ǎ┐蠛臀獠孔试矗俳踅涣鳌:秃献鳌?

03

以决策研究为指导,改革和完善科研管理体系

智库是知识密集型研究和咨询机构。公共政策研究和服务科学决策是智库的主要任务。各个领域的专家都在思考个人战斗的习惯。因此,有必要改革和完善科研管理体系,组织起来,充分发挥体制优势,开展团队化运作,协调资源配置,提高科研质量和效益。

建立和实施首席专家系统是一项重要的创新。实践证明,它符合智库操作规律,有效提高智库质量。首席专家可以扮演“头鹅”的角色,负责智囊团的运作质量和智库的质量。综合发展研究所(中国深圳)的首席专家由院长兼任。整个过程涉及并掌握重点研究课题,促进研究质量的提高,促进智库的团队建设。为了避免主要专家陷入日常琐事,影响智库运作的效率,还需要建立一个专业团队来协助首席专家,负责审查重大问题和研究课题。

建立分散管理机制,消除层层审批和繁文缛节等形式主义,提高服务决策效率,也是科研管理改革的一大难点。综合发展研究所(中国深圳)对此进行了大胆的探索,如创新主题选择和研究模式,形成月度退避制度,信息和结果共享机制。建立内部研究项目竞争机制,通过竞争提高研究成果的含金量。鼓励跨境跨学科和研究团队提高研究效率和水平。完善顶层设计,及时制定和修改管理体系。不断消除科研过程中的绊脚石,不断探索新的工作方式和方法。

04

创新人才引进机制,加强智库建设

人才是智囊团的基础。智库人才有自己的独特之处。他们必须具有较高的理论培训和丰富的实践经验。他们必须拥有多个专业积累并熟悉政府运作。他们必须坐在板凳上,善于调查。研究和协调沟通。在新时代,智库在重大决策中发挥着重要作用,但人才库引入的?侍獗涞迷嚼丛狡惹小W酆戏⒄寡芯克ㄖ泄钲冢┙⒘艘桓鎏剿魇谐』蜕缁峄≡窈途鸵档男禄疲⒙醭隽艘淮蟛健T诠サ娜昀铮乱娜瞬哦家揽渴谐』蜕缁峄9檎?40%以上,人才队伍日益完善。

件。鉴于智库研究一般具有战略性,宏观性和综合性,重点是引进和培养复合型人才,同时加强专业人才队伍建设。

目前,国家高端智库建设进入了一个新时代,面临着更加时代的机遇,肩负着更为重要的时代责任。要加快体制机制改革创新,加强体制机制的系统,整体,协同改革,及时改革管理体制,营造良好的政策环境,大力推进政策的实施。将尽快形成一个充满活力的智囊团的内部生态,激发智库的活力和创造力。这也将为智库的稳定和深远奠定坚实的基础,推动建设有中国特色的新型智库,服务于党和国家的大局。

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党中央建立一批具有迫切需求,鲜明特色,制度创新,领导发展的高端智库,是一项重大决策。国家高端智库建设试点的关键任务之一是探索体制机制的改革与创新,促进智库的高质量发展。在过去三年中,综合发展研究所(中国深圳)一直致力于体制机制的改革与创新,激发了智库的活力与创造力,并获得了改革的红利。研究人员增加了70%,各种研究基金增加了80%。 %,协商的结果也呈指数增长。通过制度改革和创新,智库治理更加科学有效,智库运作更加有序,顺畅,智库的规模和水平也达到了一个新的水平。

01

制度机制是智库稳定的基础。

智库的硬件基础设施并不好,研究团队规模更大,资金更丰富。如果没有一套灵活有效的体制机制,发展的质量和速度将受到影响。无论智库的建设能否顺利进行,体制机制的作用才是最关键的。智库系统包括组织管理系统,研究系统,资金管理系统,人才引进和管理系统,结果评估和应用转换机制。近年来,中国智库制度和机制改革步伐从未停止,有利于智库发展的政策相继出台,为高端思想建设提供了良好的政策环境。坦克。试点单位积极推动相关政策的实施,最大限度地释放政策红利。

根据国家高端智库试点工作的要求,综合发展研究院(中国深圳)积极探索中国特色新型智库的组织形式和管理方法,着力解决机构问题。影响智库高质量发展的体制障碍。三年来,根据相关政策制定和修订了20多个管理体系,简化了业务管理的各种环节和各种关系,为研究人员提供了更加便捷的服务。加强研究人员的主要责任和主体地位,赋予他足够的权利来控制人的财产和物资,避免科研人员?谘芯恳酝獾氖孪钌匣ǚ丫Γ顾悄芄蛔ㄗ⒂谘昂痛葱隆;剿髯式鸸芾矸绞剑岣咦式鹗褂眯剩黾蛹ㄐеС龊图ㄐЫ崩黾涌蒲腥嗽钡幕院痛丛煨裕鞫蒲腥嗽钡幕院痛丛煨浴8咧柿砍删偷慕ㄉ枨榭霾欢嫌肯帧?

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让董事会和学术委员会有效地工作

智库是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。智库治理体系也必须适应新形势,在改革创新中求发展。

探索有利于供需对接的板系统是建设具有中国特色的新型智库的重要组成部分。智囊团有一个董事会制度,避免伪造和避免行政化,以便智囊团理事会发挥作用。在过去三年中,综合发展研究院(中国深圳)不断完善董事会制度,优化智库治理结构。智囊团理事会由政府官员,专家和学者以及具有不同知识和背景背景的社会活动家组成。它为提高智库研究的政治地位,把握智库研究的战略方向提供了有力的保障。在智库治理体系中,有效发挥学术委员会的作用也非常重要。学院学术委员会主任也是首席专家,在高端智库的学术建设和领导中发挥了务实和精益的作用。智库学术委员会不仅要在高端智库建设的学术规划,学术组织和学术思考中发挥作用,还要利用学术委员会的平台,扩大和吸引外部资源,促进学术交流。和合作。

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以决策研究为指导,改革和完善科研管理体系

智库是知识密集型研究和咨询机构。公共政策研究和服务科学决策是智库的主要任务。各个领域的专家都在思考个人战斗的习惯。因此,有必要改革和完善科研管理体系,组织起来,充分发挥体制优势,开展团队化运作,协调资源配置,提高科研质量和效益。

建立和实施首席专家系统是一项重要的创新。实践证明,它符合智库操作规律,有效提高智库质量。首席专家可以扮演“头鹅”的角色,负责智囊团的运作质量和智库的质量。综合发展研究所(中国深圳)的首席专家由院长兼任。整个过程涉及并掌握重点研究课题,促进研究质量的提高,促进智库的团队建设。为了避免主要专家陷入日常琐事,影响智库运作的效率,还需要建立一个专业团队来协助首席专家,负责审查重大问题和研究课题。

建立分散管理机制,消除层层审批和繁文缛节等形式主义,提高服务决策效率,也是科研管理改革的一大难点。综合发展研究所(中国深圳)对此进行了大胆的探索,如创新主题选择和研究模式,形成月度退避制度,信息和结果共享机制。建立内部研究项目竞争机制,通过竞争提高研究成果的含金量。鼓励跨境跨学科?脱芯客哦犹岣哐芯啃屎退健M晟贫ゲ闵杓疲笆敝贫ê托薷墓芾硖逑怠2欢舷蒲泄讨械陌斫攀欢咸剿餍碌墓ぷ鞣绞胶头椒ā?

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创新人才引进机制,加强智库建设

人才是智囊团的基础。智库人才有自己的独特之处。他们必须具有较高的理论培训和丰富的实践经验。他们必须拥有多个专业积累并熟悉政府运作。他们必须坐在板凳上,善于调查。研究和协调沟通。在新时代,智库在重大决策中发挥着重要作用,但人才库引入的问题变得越来越迫切。综合发展研究所(中国深圳)建立了一个探索市场化和社会化选择和就业的新机制,并迈出了一大步。在过去的三年里,新引进的人才都依靠市场化和社会化,海归占40%以上,人才队伍日益完善。

件。鉴于智库研究一般具有战略性,宏观性和综合性,重点是引进和培养复合型人才,同时加强专业人才队伍建设。

目前,国家高端智库建设进入了一个新时代,面临着更加时代的机遇,肩负着更为重要的时代责任。要加快体制机制改革创新,加强体制机制的系统,整体,协同改革,及时改革管理体制,营造良好的政策环境,大力推进政策的实施。将尽快形成一个充满活力的智囊团的内部生态,激发智库的活力和创造力。这也将为智库的稳定和深远打下坚实的基础,推动建设有中国特色的新型智库,服务于党和国家的大局。

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