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涨!工!资!了!这8个省份已发布企业工资指导线→

时间:2019-09-12

三分之二的时间是2019年,你有加薪吗?

截至8月30日,上海,天津,山西,新疆,内蒙古,山东,陕西,云南等8个省份已发布2019年企业工资指引,为企业提高工资提供参考。

企业薪资引导线制度是政府宏观调控企业工资分配的制度,是企业开展集体工资谈判的基础。它由基线,上线(也称为预警线)和下线组成。

8个省宣布了企业工资准则:

基线介于5%和8%之间

3月27日,上海市社会和社会事务局公布了2019年企业工资指标:平均线为5%-6%,下线为2%-3%。

6月21日,新疆人民社会福利部发布2019年企业工资指引通知,规定企业工资增长基线为员工工资平均工资的5%,企业工资增长8%。员工货币的平均工资。下面一行是员工货币的平均工资增长2%。

7月2日,内蒙古人民社会事务办公室发布公告,明确表示2019年公司货币工资增长基准为7.5%,公司货币工资增长警示线为11.0%。

7月31日,山东省政府发布2019年企业工资指引通知:企业职工工资增长的基准为7%,企业职工工资增长不再公布。

8月1日,陕西省人民社会福利部宣布,2019年企业货币工资增长12%,基线为7%,下线为2%。

8月14日,云南省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引。其中,企业资金的平均工资增长率为11%,企业资金的平均增长率为7%,企业资金的平均工资增长率为3%。

8月28日,天津市人力资源和社会保障局发布了2019年企业工资指引通知。该市的企业货币工资增长基线为7%,在线为12%,下线为3%。

8月28日,山西省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引的通知。省级金融银行工资增长基线,在线和离线分别为8%,12%和4%。

在上述八个省份中,2019年企业工资指导基准在5%至8%之间,其中大部分与去年相比下降或持平。仅内蒙古比去年上调0.5个百分点。就增长而言,只有内蒙古升级。在增长下行方面,仅云南已经升级。

新疆人民社会福利部的通知显示,新疆确定2019年企业工资指导线的基础主要表现在两个方面:一是2018年经济社会发展,二是经济社会发展的主要预期目标。 2019.

天津和蒙古发布了一些行业工资指导线

除了发布企业工资指导线外,天津和内蒙古还发布了一些行业工资指导路线。

天津部分行业企业货币工资增长的基准为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输,仓储和邮政业务6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商业业务8.6%服务。水利,环境和公共设施管理业占7.4%,居民服务,维修等服务业占7.7%;上述企业的公司货币工资分别上下12%和3%。

内蒙古已经发布了16个行业的货币工资指标,基线在3%至9%之间。其中,住宅服务和其他服务最低,信息传输,软件和信息技术服务最多。

所有员工都可以提高工资吗?

公司工资指引公布后,所有企业是否应该提高员工工资?答案是否定的。

云南省人力资源和社会保障厅在解释文件中指出,企业工资指导线是指导性信息,不是强制性的。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益的基础上合理控制劳动力成本,为企业和员工开展集体工资谈判,确定企业自身工资增长水平提供参考,并指导企业自身。谈判结果和社会经济发展。协调企业经济效益的增长,实现员工工资的正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现总工资管理的重要手段。在严格执行有关工资和福利联动政策法规的前提下,国有企业应参照工资指导线合理确定工资水平。

在发布企业工资指导线的同时,许多企业指出,正常生产经营和经济效益增长的企业可以参考基线来确定工资增长水平;经济效益迅速提高,工资支付能力强,员工工资低于当地员工。平均工资企业可以参考网上确定工资增长水平;如果企业的经济效益大幅下降,可以参考下线确定工资增长水平;事实上,企业难以增加生产或管理,没有条件增加雇员的工资或保护原来的工资,员工工资可以是零或负,但支付给提供正常劳动的工人的工资不得低于比当地的最低工资。

虽然企业工资指导线不是强制性的,但许多地方要求合理确定员工的工资水平,促进员工的工资增长,并有效发挥工资指导线对集体工资谈判的指导作用。

根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说,用人单位可以自主确定和分配工资。《中华人民共和国劳动法》同时,还规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。因此,虽然用人单位可以自主确定劳动者的工资,但法律也要求用人单位确定的工资水平必须与本单位自身效率的增长水平相适应,也必须与社会经济发展的总体水平相适应。设备。

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